Q. 대기업 공대 학사 신입 나이제한

답변 8

• 가

  가스가스맨디아이지에어가스

  코대리 ∙ 채택률 46%

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  디메리트이기는 하지만 불가능한 것도 아닙니다. 어딘가 님을 필요로 하는 곳은 반드시 있습니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  요즘은 정말 신입나이가 어립니다 그리고 스펙과 준비도 훌륭하고요 현실적으로 늦은 나이는 디메리트입니다 하지만 신입들 중에 멘티님 같은 경우가 왕왕있습니다 대부분 중고신이거나 전문직 준비하다 진로를 바꾼 케이스입니다 게다가 연고대 기계공학과면 나이에 대한 디메리트를 상쇄할 수준입니다. 전문직 준비가 어떤 도움이 될지 고민해서 활용하면 충분히 가능 합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 지금 상황을 기준으로 말씀드리면, 31살 신입 자체가 탈락 사유가 되지는 않습니다. 특히 연고대 기계공학이라는 학벌·전공 조합은 대기업에서 여전히 강한 신뢰를 줍니다. 다만 아무 설명 없이 “늦은 나이의 신입”으로 보이면 불리해질 수는 있습니다. 그래서 핵심은 나이가 아니라 왜 지금 이 시점에 이 길을 선택했는지에 대한 납득 가능한 스토리입니다. 전문직 준비 과정에서 얻은 자기관리, 장기 목표 설정, 압박 상황 대처 경험을 기업이 원하는 역량으로 번역해 설명하면 충분히 경쟁력이 됩니다. 현업에서는 30대 초반 신입도 생각보다 많고, 특히 제조·기술 직무에선 성숙함을 장점으로 보는 경우도 많습니다. 나이는 변수가 아니라 설명되지 않은 공백만이 리스크입니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 냉정하게 말씀드려 31살 신입은 나이로 인한 디메리트가 분명히 존재하지만 연고대 기계공학과라는 강력한 학벌과 전공이 이를 충분히 상쇄할 수 있으니 절대 위축되지 마십시오. 전문직 시험 준비 기간을 단순한 공백기가 아닌 치열한 전공 학습 과정으로 논리정연하게 설명해낸다면 나이는 숫자에 불과하며 오히려 성숙함과 진중함을 무기로 면접관을 설득할 수 있습니다. 일반적인 제조업보다는 나이 관용도가 상대적으로 넓은 정유나 석유화학 또는 건설 플랜트 업계를 주력으로 타겟팅하여 지원하시면 승산이 충분하니 지금은 나이 걱정보다 직무 역량 정리에 집중하십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저의 취업나이도 30살이었고 요즘 신입분들을 보면 30대 초반도 종종 보입니다. 나이가 중요하지 않다라는 건 아니지만 다른 스펙들을 잘 쌓아가신다면 나이가 장벽이 되는 건 아니라 말씀 드립니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 거의 끝에 걸려 있다고 보시면 됩니다. 내년 정도 지나면 생신입으로는 힘들다고 보시면 됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 어느정도는감수하셔야합니다 다만 불가능한 나이는 아닙니다

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 사기업보다는 공기업, 공무원 취업을 고려해주시는 것이 좋겠습니다. 사기업의 경우 신입 지원자의 나이에 대해 보수적인 관점을 보유하고 있어 나이가 어린 지원자를 선호합니다. 학사 졸업자 기준 군필 남성은 28세, 여성은 26세가 신입 취업의 마지노선인 경향이 있으므로 현재 본인의 나이(31세)는 다소 많은 편인 관계로 지원자의 인적 사항, 스펙 등을 고려하지 않는 방향으로 취업을 전환하시는 것이 유리합니다. 블라인드 채용을 진행하는 공기업, 스펙을 고려하지 않는 공무원이 본인에게 가장 적합하다고 판단됩니다. 참고하십시오.

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